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              國企工作的程序員是一種怎樣的體驗?

              發表日期:2021年09月18日 文章編輯:IT實戰

              每當談論到國企,第一印象肯定就是穩定性。那么在國企里上班的程序員真的很如意嗎?說說國企的各個方面,比如入職考試、工作強度、福利和薪資待遇、工作環境、晉升空間、技術棧等又是怎樣的?
              本文引用在國企上班過的程序員的說法解答你的困惑,以及對想進入國企的程序員幫助及借鑒。
              前言
              2017年初,我通過一整天的筆試及面試加入一家(某一線城市國資委全資控股)某集團的研究機構(中央研究院),任職高級軟件工程師;在這邊工作了整整一年,目前已經跳槽到一家互聯網公司,在回頭看看這一整年,感受頗深,只好一吐為快,以便對想進入國企的程序員幫助及借鑒。
              入職考試
              筆試部分:國企面試與其他企業并沒有太大區別,首先是筆試,一般都是前面50道選擇題,后面兩道是開放性的大題,大題沒有固定答案,只要符合社會主義核心價值觀就可以拿到滿分,選擇題是關鍵,全部都是技術題,需要答對40題以上,才有可能進入下一輪面試。
              面試部分:面試分三輪,首輪是程序員面你(你未來的同事),他們會問你一些技術相關問題,例如:選舉算法,redis的應用場景,如何處理高并發,如何保證高可用,是否關心Nodejs新發布的版本,deno是什么;諸如此類的問題很多很雜。
              第二輪面試是由副院長來面(也就是你未來的直屬上司)。他會問你項目相關的問題,例如:做過哪些項目,解決了什么問題,你在項目中的角色,項目是如何管理的,又是如何進展的,使用了哪些技術棧,為什么挑選這樣的技術棧,遇到哪些問題,
              如何解決的這些問題。
              第三輪面試是由HR來面,這個面試就很簡單了,簡單說一下你的情況,聊聊家常,然后他會向你說明組織結構,與一些待遇問題。
              工作壓力
              工作壓力還是蠻大的,產品并不像私企由市場導向,而是政策導向;國家說人工智能熱,那我們就去做人工智能的項目,說區塊鏈熱,我們就去搞區塊鏈的項目,反正我在研究院一年以來,搞過云計算,人工智能,大數據,區塊鏈。好處就是你能學到很多東西,而且緊跟市場熱度。壞處就是什么都會,但是什么都不精。
              舉兩個例子,我們也開發OCR AI圖片識別系統,在市場上已經有很完善的產品,而且很廉價,我們依然花錢去開發這種產品,市場價值基本沒有,因為直到目前為止,我們產品的識別率依然不如市場上的幾個主流產品(阿里,百度)。
              第二個例子,便是私有云,這個我們做得真的還不錯,但是市面上最強的是華為,他們是賣服務器送私有云,也就是傳統的賣硬件送軟件,與他們相比,我們的產品就不具競爭力了。
              工作強度
              工作強度真的還好,一般都不需要加班,至少我是不加班的。
              這就意味著可以放羊了嗎?當然不是,我加入的項目組,大多都是以2個星期為周期進行開發的,每兩個星期要舉行一次組內討論會,如果完不成任務或者bug太多是需要加班處理的,因為國企是不可以出錯的,一次出錯可能直接招致點名批評(包括這個項目的所有相關人員),一次kpi黑記錄,會直接影響你以后的前途。
              組內都是協同工作,可能因為你的原因導致項目沒法按時上線,發生一兩次你就會被邊緣化,最終要么離職,要么下放到子公司。就算是副院長級別,如果完成不了集團的KPI,也是會被下放的。
              但是相比互聯網公司,國企的壓力相對小一些,互聯網公司實行的是不能勝任就走人的策略,所以每個人幾乎都沒有什么安全感,只有拼命的工作來爭取自己有安全感。國企,特別是大國企,公司的人事權一般都在公司總部手里。
              工作環境
              國企辦公環境一般都是比較好的,我們有自己的園區,自己的辦公樓,空間很大,硬件配置都是很不錯的,有健身器材,有空氣凈化器,有自己的食堂,有自動售貨機。
              有自己的產品展廳,有自己的公司紀念館。
              晉升空間
              這部分只剩下吐槽了,一個蘿卜一個坑,蘿卜不走,也不會讓出這個坑。在國企表現是沒有意義的,除了口頭表揚,你獲得不了任何實際好處。
              好的人脈要比努力重要,如果上面沒人認識你,就算你的領導大力推薦你,你也不會得到提拔,空降長官在國企是一件司空見慣的事。
              福利待遇
              如果說國企15年前的待遇是一流的,那么如今的國企待遇最多只能算是二流的,特別是對于IT行業來說。以我所在公司為例,待遇采用工資+福利(洗漱產品,電影票,接近1500RMB的補助等)的方式,工資增長比較慢,相對于互聯網公司來說,待遇至少是被腰斬的,鄙人也是迫于生活壓力,為了生計而離開國企,跳槽去了互聯網公司。
              工作穩定性
              國企的穩定性應該是最被人人稱道的,特別是中字頭企業。一方面是國企的社會責任感幾乎不太可能會裁員;另一方面公司的人事權幾乎都是在公司總部手中,下面的分部門是沒有權利做出裁員決定的。
              以研發為例,如果有人不能勝任工作或者和其他人工作合不來,部門領導會向總部申請調崗,調到行政人力或其他部門,不會出現領導向總部申請把你開除的事,所以國企給了員工很大的安全感?;ヂ摼W公司則不同,裁員是家常便飯,領導一高興或一生氣甚至一拍腦袋就裁員,經常一年就會裁員幾次,員工幾乎是沒有安全感的。
              互聯網公司很多都是靠融資生存,一旦融資間隔比較大或融不到資就會裁員,生存的壓力巨大,讓它們(此處的它很精髓)沒有能力或者沒有職業道德感或無恥去考慮員工的感受。國企則不同,國企的業務本來波動就很少,國企營收相對穩定,再說也不差錢,沒有生存的壓力。
              技術棧
              實際大部分國企使用的技術一般都是商用的,比如Oracle,SQL server等,極少使用網上的開源框架。
              一方面是因為商業軟件系統穩定,有大公司做技術支持;另一方便開源軟件穩定性有待加強,到了線上因為開源框架的bug導致的系統故障可以說是得不償失,畢竟對于國企來說不差這些錢。
              但是我們不同,我們畢竟是研究院,以研發為主,所以更多地使用開源技術。
               
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